Über HGF

Gleichstellung, Vielfalt & Inklusion

Im Mittelpunkt unserer Werte steht unser dynamisches und vielfältiges Team – Unserer Mitarbeitenden bereichern nicht nur unser Unternehmen, sondern machen es auch stärker.

„Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion (EDI) ist entscheidend für die Art und Weise unserer Zusammenarbeit. Es ist nicht nur wirtschaftlich sinnvoll – vielfältig aufgestellte Unternehmen übertreffen in ihrer Leistung diejenige mit weniger oder nur ein bisschen Vielfalt -, sondern auch die richtige Verhaltensweise, und entspricht absolut unserem Verständnis von Menschen, Teamarbeit, Fortschritt und Exzellenz.

Es ist so viel mehr als eine schriftliche Richtlinie – die bei HGF geleistete EDI-Arbeit mit ihrem vielfältigen und integrativen Ethos macht HGF zu einem besseren Arbeitsplatz für alle. Das HR-Team ist ein stolzer Verbündeter und Unterstützer der EDI-Strategie von HGF und seiner Fokusgruppe, die zur Verwirklichung geplanter Änderungen beiträgt.“

HR-Direktorin und Partnerin, Carol Watkiss.

Die Sponsorin von HGF für DEI ist unsere Partnerin Rigel Moss McGrath, die EDI weiterhin zu einem vorrangigen Tagesordnungspunkt der Vorstandssitzungen macht und dabei die volle Unterstützung des gesamten Vorstands genießt. Rigel leitet ebenfalls die DEI-Fokusgruppe – die als Vermittler für Veränderungen fungiert.

Im Rahmen unserer fortlaufenden Personalstrategie und unseres DEI-Plans engagieren sich unsere Führungs- und Managementteams für die Unterstützung unserer Mitarbeiter, damit sie sich entfalten und ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Zu diesem Zweck hinterfragen wir den Status quo, damit HGF ein Ort ist, an dem jeder sein wahres Ich sein kann. Die DEI-Strategie umfasst eine kontinuierliche, objektive Bewertung der Bereiche, in denen Verbesserungen erforderlich sind, die Festlegung von Zielen, Partnerschaften mit externen Expertennetzwerken sowie interne Aus- und Weiterbildungsprogramme.

Rigel Moss McGrath, Partnerin

„Ich freue mich, mit Kollegen aus dem gesamten Unternehmen in der DEI Focus Group zusammenzuarbeiten. HGF ist fest entschlossen, der DEI Priorität einzuräumen, um sicherzustellen, dass wir jedem Einzelnen in der Firma ein positives Umfeld bieten, in dem er sich entfalten und entwickeln kann und sich einbezogen, unterstützt und wertgeschätzt fühlt.”

Netzwerkgruppen

Die gemeinsame Arbeit als ein Team zur Identifizierung und Bewältigung der Probleme, die unsere Mitarbeitenden betreffen, gehört zu den zentralen Werten von HGF. Wir binden unsere Mitarbeitenden über eine Reihe interner Gruppen ein und kontaktieren externe Fachorganisationen, mit denen wir erfolgreich zusammenarbeiten können.

 

Nutzung externer Expertise

Wir sind uns darüber im Klaren, dass der IP-Bereich ein Berufsfeld mit hohem Druck sein kann, und wir ergreifen Maßnahmen, um unser gesamtes Team, einschließlich der Partner, dabei zu unterstützen, Stress bei sich selbst und bei Kollegen zu erkennen, Auslöser zu verstehen und Stress zu meistern. Wir arbeiten eng mit externen Fachorganisationen wie Mind the Mental Health Charity zusammen, um unsere Mitarbeitenden aufzuklären und das Bewusstsein für die Bedeutung der psychischen Gesundheit zu schärfen.

EDI-Fokusgruppe

Die EDI-Fokusgruppe von HGF unterstützt den Vorstand von HGF bei seinem Engagement für eine effektive EDI-Strategie und besteht aus einer Gruppe von Personen aus allen Ebenen und Bereichen des Unternehmens, die sich mit Leidenschaft für die EDI-Vision von HGF einsetzen.

Die Gruppe trifft sich vierteljährlich mit Unterstützung der Personalabteilung und gibt einen Einblick in Fragen der Kultur, Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion und arbeitet gemeinsam an der Identifizierung von Hindernissen und Lösungen, die sich auf die Einstellung, Beförderung, Weiterbildung und Entwicklung sowie auf die alltägliche Arbeitsleistung auswirken. Die Gruppe ist für die Kommunikation und Förderung der EDI-Aktivitäten im gesamten Unternehmen verantwortlich und führt gleichzeitig Bewertungen und Analysen zu deren Auswirkungen durch. Letztendlich ist der Vorstand von HGF für das Erreichen der EDI-Ziele durch HGF verantwortlich.

Die EDI-Fokusgruppe spielt auch bei der Identifizierung von Möglichkeiten für das Unternehmen, sich in breiteren, externen Gemeinschaften zu engagieren, wie z. B. ehrenamtliche Aktivitäten in der Gemeinschaft und Initiativen zur sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR), eine Rolle.

Katie Pilgrim

„Ich wollte Teil der DEI-Fokusgruppe sein, weil es mir am Herzen liegt, einen positiven Einfluss auf die HGF zu haben, indem ich dazu beitrage, dass sich jeder in allen Bereichen des Unternehmens wertgeschätzt, willkommen und geschätzt fühlt.“

 

Johwanna Pond

„Ich möchte mit meiner Unterstützung und meinem Wissen dazu beitragen, dass die HGF in jeder Hinsicht führend ist, und ich fühle mich geehrt, Teil dieser zukunftsorientierten Gruppe zu sein.“

 

Janine Swarbrick

„Ich bin der EDI-Gruppe beigetreten, weil ich dazu beitragen möchte, dass HGF und der gesamte Patentberuf ein Arbeitsumfeld bieten, in dem Unterschiede gewürdigt und nicht diskriminiert werden. Ich bin stolz auf meinen etwas unkonventionellen Hintergrund als Patentanwältin und möchte andere dabei unterstützen, ihr Potenzial in einem unterstützenden und integrativen Umfeld zu entfalten, egal wer sie sind. Ich denke, wenn du bei der Arbeit wirklich du selbst sein kannst, kommt das allen zugute.“

Mark Sellick

„Ich wollte Mitglied der EDI-Gruppe werden, weil ich glaube, dass Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion von entscheidender Bedeutung sind, sowohl für HGF als auch für den Berufsstand und die Gesellschaft im Allgemeinen. Als eine der größten IP-Kanzleien sollte HGF eine Vorreiterrolle einnehmen und ihr Potenzial zur Verbesserung von EDI in der Branche nutzen, und ich möchte alles in meiner Macht Stehende tun, um dies zu erreichen.“

 

Adjoa Anim

„Meine Motivation für die Teilnahme an der Fokusgruppe besteht darin, dass sie Teil meines persönlichen Anti-Rassismus-Manifests ist, mit dem ich meine Bemühungen und meinen Wunsch zum Ausdruck bringen möchte, dass Bewerber, die aus unterrepräsentierten Teilen der Gesellschaft stammen, leichter Zugang zum Anwaltsberuf finden, sich darin entfalten und vorankommen können. Darüber hinaus möchte ich mit meinen Bemühungen dazu beitragen, dass unsere EDI-Ziele und -Richtlinien auf allen Ebenen von HGF in die Praxis umgesetzt werden, und zwar über die Worte auf unseren Websites und in unserem Marketingmaterial hinaus. Es ist ein beängstigendes (und aufregendes!) Unterfangen, aber irgendwo wir müssen anfangen.“

 

Cherry Shin

„Es gibt immer noch viele unterrepräsentierte Gruppen in unserem Beruf. Ich hoffe, besser zu verstehen und zu lernen, wie wir als Kanzlei ein inklusiveres Arbeitsumfeld fördern und unterstützen können.“

IP Inclusive

IP Inclusive wurde 2015 von führenden Unternehmen und Einzelpersonen aus dem Bereich des geistigen Eigentums zur Förderung von Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion in der gesamten Branche gegründet – von Einstellungsverfahren, Personalbeschaffung und -bindung bis hin zu Karriereentwicklung und Unternehmensethos.


Die HGF war ein frühes Mitglied von IP Inclusive und ist stolz darauf, eine aktive Rolle in dieser von Unterstützern finanzierten Charta zu spielen, die bewährte Praktiken durch Schulungen Veranstaltungen und Ressourcen fördert und Insidern der IP-Branche die Werkzeuge an die Hand gibt, um mit authentischen, vielfältigen und integrativen Werten zu arbeiten.

Durch die Unterzeichnung der IP Inclusive Charter verpflichtet sich HGF zur Unterstützung von Vielfalt und Inklusion durch:

  1. Benennung einer Person in unserem Unternehmen als Beauftragten für Vielfalt und Inklusion. Diese Person wird über eine ausreichende Erfahrung verfügen, um Veränderungen herbeizuführen und für unsere Fortschritte verantwortlich zu sein.
  2. Eine schriftliche Richtlinie für Vielfalt und Inklusion für unsere Organisation zu haben und jeden in der Organisation darauf aufmerksam zu machen.
  3. Förderung von Offenheit und Transparenz, um eine leistungsorientierte Chancengleichheit in unserem Einstellungs- und Karriereprozess zu gewährleisten.
  4. Anerkennung der Auswirkungen unbewusster Voreingenommenheit und Einführung von Maßnahmen zu deren Bekämpfung.
  5. Interne Überwachung und Berichterstattung über unsere Fortschritte anhand von Maßnahmen und in Abständen, die unserer Größe und Art angemessen sind.

Der Austausch unserer Erfahrungen innerhalb der IP-Inclusive-Community trägt zum Aufbau eines effektiven Netzwerks für Vielfalt und Inklusion in der gesamten IP-Branche bei.