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HGF führt zukunftsweisende und integrative Elternurlaubspolitik in UK ein
September 2024
Mit der Einführung der neuen zukunftsweisenden und integrativen Elternurlaubspolitik ist HGF das erste Unternehmen im Bereich des geistigen Eigentums im Vereinigten Königreich, das allen berechtigten Kolleginnen und Kollegen ungeachtet ihres Geschlechts Zugang zu den besten Elternurlaubs- und Gehaltsangeboten bietet, darunter bis zu 52 Wochen Urlaub mit 26 Wochen bei vollem Gehalt.
Die neue Richtlinie, die heute eingeführt wird, bietet allen berechtigten neuen Eltern im Vereinigten Königreich, unabhängig von Geschlecht oder familiären Umständen, Zugang zu:
- Bis zu 52 Wochen Urlaub mit 26 Wochen bei vollem Gehalt.
- Urlaub und Entgelt können je nach den persönlichen Umständen gestaffelt werden; der Urlaub kann in einem Block oder in unterbrochenen Blöcken genommen werden, und das Entgelt kann gleichmäßig verteilt werden.
- Urlaub und Entgelt werden nicht beeinträchtigt, wenn man gleichzeitig mit dem anderen Elternteil Urlaub nimmt (bei mehreren Elternteilen).
- Proportionale Abrechnungsziele, für Kollegen in Honorarpositionen werden die Abrechnungsziele in dem/den betreffenden Haushaltsjahr/en reduziert.
Die Richtlinie gilt jedes Mal, wenn ein berechtigter Kollege im Vereinigten Königreich ein neues Kind oder zusätzliche Kinder in seiner Familie willkommen heißt.
Martyn Fish, CEO kommentierte: „Ich bin persönlich stolz und erfreut, dass HGF mit der Einführung dieser fortschrittlichen neuen Politik in ihrem Sektor und in der breiteren Geschäftswelt eine Vorreiterrolle einnimmt. Dies wird eine echte Wirkung auf unsere Kollegen haben“ .
Lara Robinson, stellvertretende Personaldirektorin, kommentierte: „Dies ist ein bedeutender Schritt zur Unterstützung neuer Eltern bei HGF. Diese Politik trägt dazu bei, dass alle in Frage kommenden Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit haben, diese besondere Zeit mit ihrem Kind/ihren Kindern zu erleben und gleichzeitig in ihrer Karriere voranzukommen. Dies unterstreicht das Engagement von HGF, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder Einzelne sowohl persönlich als auch beruflich erfolgreich sein kann.“
