À propos de HGF

Diversité, équité et inclusion

Au cœur de nos valeurs se trouve notre équipe dynamique et diversifiée – nos collaborateurs enrichissent notre entreprise et la rendent plus forte.

“La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) ne sont pas de simples initiatives chez HGF, elles font partie intégrante de notre identité et de notre mode de fonctionnement. Un environnement de travail diversifié et inclusif favorise l’innovation, renforce nos équipes et stimule l’excellence. En intégrant la DEI dans tout ce que nous faisons, nous visons à garantir que chaque personne chez HGF se sente valorisée, soutenue et habilitée à s’épanouir.”

Sponsor du conseil DEI et COO, Lucy Johnson.

Le sponsor du conseil pour la DEI chez HGF est notre associée, Rigel Moss McGrath qui continue de faire de la DEI une priorité à l’ordre du jour des réunions du conseil, avec le soutien total du conseil élargi. Rigel dirige également le groupe de réflexion DEI – qui agit comme un agent de changement.

À travers notre stratégie continue en matière de ressources humaines et notre plan DEI, nos équipes de direction et de management s’engagent à soutenir nos collaborateurs, à les aider à s’épanouir et à atteindre leur plein potentiel. Nous y parvenons en remettant en question le statu quo pour faire de HGF un lieu où chacun peut être authentique. La stratégie DEI comprend une évaluation objective et continue des domaines nécessitant des améliorations, la définition d’objectifs, des partenariats avec des réseaux d’experts externes et des programmes internes d’éducation et de développement.

Rigel Moss McGrath, associée

“Je suis ravie de travailler avec des collègues de toute l’organisation au sein du groupe de réflexion DEI. HGF s’engage pleinement à prioriser la DEI pour garantir un environnement positif permettant à chaque personne de l’entreprise de s’épanouir et de se développer, de se sentir incluse, soutenue et valorisée.”

Groupes de réseaux

La collaboration en tant qu’équipe globale pour identifier et traiter les problèmes qui affectent nos collaborateurs est au cœur des valeurs de HGF. Nous impliquons nos collaborateurs à travers divers groupes internes et nous nous tournons vers des organisations spécialisées externes avec lesquelles nous pouvons établir des partenariats fructueux.

 

Exploiter l’expertise externe

Nous comprenons que la PI peut être une profession stressante, et nous prenons des mesures pour aider l’ensemble de notre équipe, y compris les associés, à identifier le stress chez nous-mêmes et nos collègues, à comprendre les déclencheurs et à gérer le stress. Nous travaillons en étroite collaboration avec des organisations expertes externes, comme Mind the Mental Health Charity, pour éduquer nos collaborateurs et sensibiliser à l’importance de la santé mentale.

Groupe de réflexion DEI

Soutenant l’engagement du conseil d’administration de HGF à mettre en œuvre une stratégie DEI efficace, le groupe de réflexion DEI de HGF comprend des personnes de tous les niveaux et domaines de l’entreprise qui sont passionnées par la vision DEI de HGF.

Se réunissant trimestriellement, avec le soutien des RH, le groupe fournit un aperçu des questions relatives à la culture, la diversité, l’équité et l’inclusion, travaillant ensemble pour identifier les obstacles et les solutions qui impactent le recrutement, les promotions, l’apprentissage et le développement, et la performance quotidienne. Le groupe est responsable de la communication et de la promotion des activités DEI auprès de l’ensemble de l’entreprise, tout en effectuant l’évaluation et l’analyse de leur impact. En fin de compte, c’est le conseil d’administration de HGF qui assume la responsabilité de l’atteinte des objectifs DEI.

Le groupe de réflexion DEI joue également un rôle dans l’identification des opportunités pour l’entreprise de s’engager avec des communautés externes plus larges, comme les activités de bénévolat communautaire et les initiatives de responsabilité sociale des entreprises (RSE).

Katie Pilgrim

“J’ai voulu faire partie du groupe de réflexion DEI car je suis passionnée par la création d’un impact positif chez HGF en aidant chacun à se sentir valorisé, accueilli et apprécié dans tous les domaines de l’entreprise.”

 

Johwanna Pond

“Je veux apporter mon soutien et mes connaissances… pour aider à faire de HGF un leader dans tous les aspects et je suis honorée de faire partie de ce groupe tourné vers l’avenir”

 

Janine Swarbrick

“J’ai rejoint le groupe DEI car je veux contribuer à faire de HGF, et de la profession de conseil en brevets en général, un lieu de travail qui célèbre les différences plutôt que de discriminer à cause d’elles. Je suis fière de mon parcours quelque peu non conventionnel en tant que conseil en brevets et je souhaite soutenir les autres pour aider chacun à réaliser son potentiel, qui qu’il soit, dans un environnement bienveillant et inclusif. Je pense que si l’on peut vraiment être soi-même au travail, cela profite à tout le monde.”

Mark Sellick

“J’ai voulu être membre du groupe DEI car je crois que la diversité, l’équité et l’inclusion sont d’une importance vitale, tant pour HGF que pour la profession et la société en général. En tant que l’une des plus grandes entreprises de PI, HGF devrait montrer la voie et exploiter au maximum son potentiel pour améliorer la DEI dans la profession, et je suis désireux de faire ce que je peux pour y contribuer.”

 

Adjoa Anim

“Ma motivation pour rejoindre le groupe de réflexion fait partie de mon manifeste personnel anti-racisme, pour formaliser mon élan et mon désir de m’assurer que les candidats issus de parties sous-représentées de la société trouvent plus facilement leur place dans la profession juridique, s’y épanouissent et y progressent. De plus, je veux participer à l’effort visant à garantir que nos objectifs et politiques DEI soient mis en pratique et appliqués à tous les niveaux de HGF, pour aller au-delà des mots sur nos sites web et supports marketing. C’est une entreprise effrayante (et excitante !), mais il faut bien commencer quelque part.”

 

Cherry Shin

“Il existe encore de nombreux groupes sous-représentés dans notre profession, j’espère mieux comprendre et apprendre comment nous, en tant qu’entreprise, pouvons encourager et promouvoir un environnement de travail plus inclusif.”

IP Inclusive

Créé en 2015 par des organisations et des individus leaders dans le secteur de la propriété intellectuelle, IP Inclusive a été établi pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’industrie – des processus d’emploi, du recrutement et de la rétention, au développement de carrière et à l’éthique d’entreprise.

HGF a été l’un des premiers membres d’IP Inclusive et est fier de jouer un rôle actif dans cette charte financée par ses supporters, qui promeut les meilleures pratiques à travers la formation, les événements et les ressources, équipant les professionnels de la PI des outils nécessaires pour fonctionner avec des valeurs authentiquement diverses et inclusives.

En signant la Charte IP Inclusive, HGF s’engage à soutenir la diversité et l’inclusion en :

  1. Désignant une personne au sein de notre organisation comme responsable de la diversité et de l’inclusion. Cette personne sera suffisamment haut placée pour effectuer des changements et être responsable de nos progrès.
  2. Mettant en place une politique écrite de diversité et d’inclusion pour notre organisation et en la faisant connaître à tous les membres de l’organisation.
  3. Promouvant l’ouverture et la transparence afin de démontrer l’égalité des chances basée sur le mérite dans notre processus de recrutement et de progression de carrière.
  4. Reconnaissant les effets des biais inconscients et en introduisant des mesures pour les combattre.
  5. Surveillant et rapportant en interne nos progrès en utilisant des mesures et des intervalles appropriés à notre taille et à notre nature.

Partageant notre expérience au sein de la communauté IP Inclusive aide à construire un réseau efficace pour la diversité et l’inclusion dans le secteur de la PI.

HGF est également fier d’avoir des membres de notre équipe de direction qui ont signé l’engagement des dirigeants IP Inclusive 2021, démontrant leur engagement personnel à améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion dans notre entreprise et dans l’ensemble de la profession de la PI.

Voir nos engagements individuels d’équipe ci-dessous :