{"id":9004111222137649,"date":"2019-10-23T15:30:27","date_gmt":"2019-10-23T14:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hgf.com\/?p=9004111222137649"},"modified":"2025-11-13T20:13:46","modified_gmt":"2025-11-13T20:13:46","slug":"shanks-appelant-c-unilever-plc-et-autres-intimes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hgf.com\/fr\/centre-de-connaissances\/actualites-juridiques\/shanks-appelant-c-unilever-plc-et-autres-intimes\/","title":{"rendered":"Shanks (Appelant) c. Unilever Plc et autres (Intim\u00e9s)"},"content":{"rendered":"

Le 23e<\/sup> octobre 2019, la Cour supr\u00eame du Royaume-Uni a rendu sa d\u00e9cision dans l’affaire Shanks c. Unilever [2019] UKSC 45, ordonnant qu’un employ\u00e9 dont l’invention a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des b\u00e9n\u00e9fices significatifs pour son employeur avait droit \u00e0 une compensation de 2 millions de livres sterling.<\/p>\n

La Cour supr\u00eame a annul\u00e9 les d\u00e9cisions pr\u00e9c\u00e9dentes rendues dans cette affaire par l’Office de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle du Royaume-Uni, le Tribunal des brevets et la Cour d’appel. La Cour supr\u00eame a examin\u00e9 les consid\u00e9rations \u00e0 prendre en compte pour d\u00e9cider s’il convient d’accorder une compensation \u00e0 un employ\u00e9 pour une invention r\u00e9alis\u00e9e pendant son emploi. La Cour supr\u00eame a \u00e9galement examin\u00e9 comment \u00e9valuer le montant de la compensation \u00e0 accorder. <\/p>\n

L’article 40(1) de la loi sur les brevets de 1977 d\u00e9finit la situation dans laquelle une compensation peut \u00eatre accord\u00e9e \u00e0 un employ\u00e9 pour des inventions appartenant \u00e0 l’employeur. Entre autres, il est exig\u00e9 que \u00ab compte tenu, entre autres, de la taille et de la nature de l’entreprise de l’employeur, l’invention ou le brevet pour celle-ci (ou la combinaison des deux) soit d’un b\u00e9n\u00e9fice exceptionnel pour l’employeur<\/em> \u00bb. La d\u00e9cision de la Cour supr\u00eame fournit des orientations suppl\u00e9mentaires sur la mani\u00e8re d’\u00e9valuer si une invention et\/ou le brevet qui en d\u00e9coule est d’un b\u00e9n\u00e9fice exceptionnel pour l’employeur. <\/p>\n

Le montant exact de la compensation doit \u00eatre d\u00e9termin\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 l’article 41 de la loi sur les brevets de 1977, qui exige que l’employ\u00e9 re\u00e7oive une \u00ab part \u00e9quitable<\/em> \u00bb du b\u00e9n\u00e9fice que l’employeur a tir\u00e9 (ou peut raisonnablement s’attendre \u00e0 tirer) de l’invention et\/ou du brevet. Pour d\u00e9terminer ce qui constitue une \u00ab part \u00e9quitable<\/em> \u00bb, l’article 41(4) pr\u00e9voit un certain nombre d’\u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte, notamment la nature des fonctions et la r\u00e9mun\u00e9ration de l’employ\u00e9, l’effort et les comp\u00e9tences que l’employ\u00e9 a consacr\u00e9s \u00e0 la r\u00e9alisation de l’invention, la contribution d’autres employ\u00e9s (qu’ils soient co-inventeurs ou non) et la contribution de l’employeur \u00e0 la r\u00e9alisation, au d\u00e9veloppement et \u00e0 l’exploitation de l’invention par la fourniture de conseils, d’installations et d’autres assistances, d’opportunit\u00e9s, ainsi que de comp\u00e9tences manag\u00e9riales et commerciales. <\/p>\n

Dans le cas pr\u00e9sent, le professeur Ian Shanks \u00e9tait l’inventeur d’une technologie utilis\u00e9e dans les tests de glucose pour les diab\u00e9tiques alors qu’il \u00e9tait employ\u00e9 chez Unilever UK Central Resources Ltd (\u00ab CRL \u00bb), une filiale \u00e0 part enti\u00e8re d’Unilever Plc. CRL servait de centre de recherche pour Unilever Plc et employait tout le personnel de recherche bas\u00e9 au Royaume-Uni du groupe Unilever. En d\u00e9cidant que l’invention du professeur Shanks \u00e9tait d’un \u00ab b\u00e9n\u00e9fice exceptionnel<\/g> \u00bb pour son employeur, la Cour supr\u00eame a consid\u00e9r\u00e9 que lorsqu’une soci\u00e9t\u00e9 du groupe exploite un centre de recherche au profit de l’ensemble du groupe, l’enqu\u00eate visant \u00e0 d\u00e9terminer si les inventions r\u00e9alis\u00e9es sont d’un b\u00e9n\u00e9fice exceptionnel pour la soci\u00e9t\u00e9 doit prendre en compte le b\u00e9n\u00e9fice de l’invention pour le groupe par rapport au b\u00e9n\u00e9fice tir\u00e9 par le groupe d’autres inventions issues de la recherche men\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9. En d’autres termes, il semble que la Cour supr\u00eame ait consid\u00e9r\u00e9 qu’il peut \u00eatre trop restrictif de consid\u00e9rer uniquement si l’invention \u00e9tait d’un b\u00e9n\u00e9fice exceptionnel pour l’ensemble de la soci\u00e9t\u00e9 du groupe en tenant compte de tous les autres flux de revenus de la soci\u00e9t\u00e9 du groupe. <\/p>\n

Il \u00e9tait \u00e9galement significatif que l’invention du professeur Shanks ait g\u00e9n\u00e9r\u00e9 un taux de rendement qui se d\u00e9marquait par rapport \u00e0 ceux d’autres brevets d\u00e9tenus par Unilever. La Cour supr\u00eame a \u00e9galement confirm\u00e9 qu’il est incorrect de se concentrer simplement sur le chiffre d’affaires global et les b\u00e9n\u00e9fices g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par Unilever. Pour tenir compte de la taille de l’entreprise de l’employeur, comme l’exige la loi, l’approche correcte consiste \u00e0 d\u00e9terminer le r\u00f4le jou\u00e9 par la taille et le succ\u00e8s de l’entreprise de l’employeur dans son ensemble pour obtenir le b\u00e9n\u00e9fice de l’invention. \u00c0 titre d’exemples, la Cour supr\u00eame a not\u00e9 qu’une grande entreprise pourrait \u00eatre en mesure d’exercer un plus grand effet de levier lors de la n\u00e9gociation des redevances de licence ou d’exploiter sa notori\u00e9t\u00e9 et sa force de vente d’une mani\u00e8re qu’une entreprise plus petite ne pourrait pas faire. <\/p>\n

Ayant d\u00e9cid\u00e9 que l’invention du professeur Shanks \u00e9tait d’un \u00ab b\u00e9n\u00e9fice exceptionnel<\/em> \u00bb pour Unilever, la Cour supr\u00eame s’est \u00e9galement prononc\u00e9e sur un certain nombre de questions relatives \u00e0 la quantification du b\u00e9n\u00e9fice. Lors de l’\u00e9valuation du b\u00e9n\u00e9fice pour l’employeur, il convient de prendre en compte les revenus re\u00e7us \u00e0 la suite de l’octroi de licences ou de la cession de l’invention par l’employeur ou toute soci\u00e9t\u00e9 li\u00e9e. Une telle \u00e9valuation est \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9e sans tenir compte des d\u00e9ductions d’imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s sur les revenus. De plus, il convient \u00e9galement de prendre en compte l’ajustement de la valeur du b\u00e9n\u00e9fice en raison de l’inflation. Pour \u00e9valuer ce qui constitue une \u00ab part \u00e9quitable<\/em> \u00bb du b\u00e9n\u00e9fice, la Cour supr\u00eame a d\u00e9cid\u00e9 que la Cour d’appel des brevets avait commis une erreur en s’\u00e9cartant de l’avis de l’agent d’audience lors de l’audience initiale \u00e0 l’Office de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle du Royaume-Uni, qui avait d\u00e9j\u00e0 pris en compte tous les principes corrects. <\/p>\n

Le professeur Shanks s’est vu accorder une compensation de 2 millions de livres sterling, soit environ 5 % des 24 millions de livres sterling de b\u00e9n\u00e9fice tir\u00e9 par Unilever de l’invention, revaloris\u00e9e depuis 1999 \u00e0 un taux d’inflation moyen de 2,8 %.<\/p>\n

Cette d\u00e9cision contribue \u00e0 renforcer les droits des inventeurs salari\u00e9s lorsqu’ils sont employ\u00e9s par de grandes entreprises r\u00e9alisant d\u00e9j\u00e0 d’importants b\u00e9n\u00e9fices dans d’autres domaines de leur activit\u00e9. Il reste \u00e0 voir si cette affaire entra\u00eenera une augmentation du nombre de saisines de l’Office de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle du Royaume-Uni par des employ\u00e9s actuels ou anciens de grandes entreprises qui estiment que leurs inventions ont apport\u00e9 des avantages significatifs \u00e0 leurs employeurs. <\/p>\n

Le texte int\u00e9gral de la d\u00e9cision peut \u00eatre consult\u00e9 ici<\/a>.<\/p>\n

Il est \u00e0 noter qu’Unilever aurait pu \u00e9chapper enti\u00e8rement \u00e0 cette situation en utilisant les dispositions de l’article 40(3) de la loi britannique sur les brevets de 1977, qui pr\u00e9voit que la compensation vis\u00e9e \u00e0 l’article 40(1) de la loi britannique sur les brevets de 1977 \u00ab ne s’applique pas \u00e0 l’invention d’un employ\u00e9 lorsqu’une convention collective pertinente pr\u00e9voit le paiement d’une compensation pour des inventions de la m\u00eame description que cette invention \u00e0 des employ\u00e9s de la m\u00eame description que cet employ\u00e9<\/em> \u00bb. Les conventions collectives de ce type sont d\u00e9j\u00e0 courantes dans un certain nombre d’universit\u00e9s et d’autres grands employeurs, mais pourraient devenir encore plus r\u00e9pandues comme moyen de r\u00e9duire l’exposition des employeurs \u00e0 des co\u00fbts futurs potentiellement importants. <\/p>\n

Cette mise \u00e0 jour a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9e par Chris Cottingham<\/a>, avocat en brevets chez HGF, et Martyn Fish<\/a>, associ\u00e9 chez HGF. Elle est destin\u00e9e \u00e0 l’information et \u00e0 la discussion uniquement et ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une source de conseil juridique. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations ou des conseils en mati\u00e8re de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, veuillez nous contacter \u00e0 l’adresse enquiries@hgf.com<\/a> ou consulter notre page de contact<\/a> pour trouver le bureau HGF le plus proche de chez vous. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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