{"id":9004111222136984,"date":"2020-08-20T10:12:05","date_gmt":"2020-08-20T09:12:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hgf.com\/?p=9004111222136984"},"modified":"2025-11-13T20:13:01","modified_gmt":"2025-11-13T20:13:01","slug":"conge-et-droits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hgf.com\/fr\/centre-de-connaissances\/actualites-juridiques\/conge-et-droits\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 et droits"},"content":{"rendered":"

R\u00e9cemment, nous avons examin\u00e9 avec un client une nouvelle invention, pour laquelle il existe une question (actuellement sans r\u00e9ponse) concernant la possibilit\u00e9 que l’employ\u00e9 ait con\u00e7u cette invention pendant son cong\u00e9. Cela nous a donc amen\u00e9s \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l’impact que le dispositif de ch\u00f4mage partiel pourrait avoir sur les droits relatifs \u00e0 d’autres inventions et employeurs. <\/p>\n

En r\u00e9ponse \u00e0 la pand\u00e9mie mondiale de COVID-19, environ 9,5 millions d’emplois provenant de 1,2 million d’employeurs diff\u00e9rents[1] ont \u00e9t\u00e9 mis en ch\u00f4mage partiel au Royaume-Uni. Selon les directives du HMRC, un employ\u00e9 en ch\u00f4mage partiel ne peut pas g\u00e9n\u00e9rer de revenus pour l’organisation de l’employeur ou toute organisation li\u00e9e ou associ\u00e9e \u00e0 l’organisation, ni fournir des services pour l’organisation de l’employeur ou toute organisation li\u00e9e ou associ\u00e9e \u00e0 l’organisation[2]. Ainsi, si un employ\u00e9 con\u00e7oit une invention pendant son ch\u00f4mage partiel, la question se pose de savoir si l’employeur aurait droit \u00e0 cette invention en vertu de l’article 39 de la loi britannique sur les brevets de 1977, qui d\u00e9finit la propri\u00e9t\u00e9 d’une invention d’employ\u00e9 au Royaume-Uni. <\/p>\n

Article 39 de la loi britannique sur les brevets de 1977<\/h5>\n

(1) Nonobstant toute r\u00e8gle de droit, une invention r\u00e9alis\u00e9e par un employ\u00e9 sera, entre lui et son employeur, consid\u00e9r\u00e9e comme appartenant \u00e0 son employeur aux fins de la pr\u00e9sente loi et \u00e0 toutes autres fins si –<\/em><\/p>\n

(a) elle a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre des fonctions normales de l’employ\u00e9 ou dans le cadre de fonctions en dehors de ses fonctions normales, mais qui lui ont \u00e9t\u00e9 sp\u00e9cifiquement assign\u00e9es, et les circonstances dans les deux cas \u00e9taient telles qu’une invention pouvait raisonnablement \u00eatre attendue de l’ex\u00e9cution de ses fonctions ; ou<\/em><\/p>\n

(b) l’invention a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre des fonctions de l’employ\u00e9 et, au moment de la r\u00e9alisation de l’invention, en raison de la nature de ses fonctions et des responsabilit\u00e9s particuli\u00e8res d\u00e9coulant de la nature de ses fonctions, il avait une obligation sp\u00e9ciale de promouvoir les int\u00e9r\u00eats de l’entreprise de l’employeur.<\/em><\/p>\n

(2) Toute autre invention r\u00e9alis\u00e9e par un employ\u00e9 sera, entre lui et son employeur, consid\u00e9r\u00e9e \u00e0 ces fins comme appartenant \u00e0 l’employ\u00e9.<\/em><\/p>\n

Il existe donc trois situations diff\u00e9rentes dans des \u00ab circonstances normales \u00bb o\u00f9 une invention peut appartenir \u00e0 l’employeur :<\/p>\n

    \n
  1. L’invention a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre des fonctions normales de l’employ\u00e9 et les circonstances \u00e9taient telles qu’une invention pouvait raisonnablement \u00eatre attendue.<\/li>\n
  2. L’invention a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e en dehors du cadre des fonctions normales de l’employ\u00e9, mais dans le cadre de fonctions sp\u00e9cifiquement assign\u00e9es \u00e0 l’employ\u00e9, et les circonstances \u00e9taient telles qu’une invention pouvait raisonnablement \u00eatre attendue.<\/li>\n
  3. L’invention a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre des fonctions normales de l’employ\u00e9 et celui-ci avait une obligation sp\u00e9ciale de promouvoir les int\u00e9r\u00eats de l’entreprise de l’employeur<\/li>\n<\/ol>\n

    Concernant la deuxi\u00e8me option, \u00e9tant donn\u00e9 que la d\u00e9finition m\u00eame du ch\u00f4mage partiel est qu’un employ\u00e9 ne peut pas travailler, il semble logique qu’un employ\u00e9 ne puisse pas se voir assigner sp\u00e9cifiquement des t\u00e2ches dont on pourrait raisonnablement attendre une invention. Par cons\u00e9quent, dans cette situation, si l’invention a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e en dehors de ce qui serait normalement les fonctions normales de l’employ\u00e9, l’invention peut appartenir \u00e0 l’employ\u00e9 m\u00eame si l’employeur avait (pendant le ch\u00f4mage partiel) sp\u00e9cifiquement assign\u00e9 une t\u00e2che \u00e0 l’employ\u00e9 qui a abouti \u00e0 l’invention. <\/p>\n

    Concernant la premi\u00e8re et la troisi\u00e8me option, si l’invention est survenue pendant ce qui serait consid\u00e9r\u00e9 en temps normal comme les fonctions normales de l’employ\u00e9 (et que l’invention pouvait raisonnablement \u00eatre attendue de ces fonctions, ou que l’employ\u00e9 avait un devoir sp\u00e9cial de promouvoir les int\u00e9r\u00eats de l’employeur \u2013 par exemple s’il est directeur de l’entreprise), la question reste de savoir si ces fonctions normales persistent pendant le ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n

    En examinant la jurisprudence, Prosyscor Ltd v Netsweeper Inc & Ors<\/em> [2019] EWHC 1302 (IPEC) a trait\u00e9 des inventions d’employ\u00e9s con\u00e7ues \u00e0 domicile, en dehors des heures de bureau et en utilisant uniquement des outils appartenant \u00e0 l’individu, et a conclu que dans un cas o\u00f9 l’employeur aurait eu irr\u00e9futablement droit \u00e0 l’invention autrement, le fait que les actes aient \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 domicile ne fait aucune diff\u00e9rence.<\/p>\n

    \u00ab dans un cas o\u00f9 il existe par ailleurs un doute sur la question de savoir si les actes d’un individu ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9s dans le cadre de ses fonctions normales, le fait qu’ils aient \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 domicile, en dehors des heures de bureau et en utilisant uniquement des outils appartenant \u00e0 l’individu peut faire pencher l’\u00e9valuation vers l’opinion que les actes n’ont pas \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9s dans le cadre de ses fonctions normales. Mais lorsque, comme ici, il s’agit tr\u00e8s clairement du type d’actes que l’individu \u00e9tait pay\u00e9 pour effectuer pour l’entreprise, le fait qu’ils aient \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 domicile ne fait aucune diff\u00e9rence. Les actes d’une nature telle qu’ils rel\u00e8vent du cours normal des fonctions d’un employ\u00e9 ne cessent pas de l’\u00eatre simplement parce que l’employ\u00e9 d\u00e9cide d’exercer ces fonctions normales \u00e0 domicile et\/ou en dehors des heures de bureau et\/ou sur son propre \u00e9quipement \u00bb<\/em><\/p>\n

    Cependant, cette d\u00e9cision suppose qu’au moins pendant les heures de bureau, les fonctions normales de l’employ\u00e9 \u00e9taient toujours en vigueur. Dans l’affaire Harris’s Patent<\/em> [1985] R.P.C. 19, les \u00ab fonctions normales \u00bb d’un employ\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finies comme les fonctions r\u00e9elles pour lesquelles il \u00e9tait employ\u00e9[3]. Dans le cas d’un employ\u00e9 en ch\u00f4mage partiel, il semble y avoir deux options : soit les fonctions r\u00e9elles de l’employ\u00e9 sont effectivement suspendues, soit la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e simplement comme une p\u00e9riode prolong\u00e9e \u00e0 domicile et en dehors des heures de bureau, et leurs fonctions r\u00e9elles sont rest\u00e9es les m\u00eames qu’en temps normal. La premi\u00e8re option tendrait \u00e0 sugg\u00e9rer que l’employeur n’a aucun droit sur l’invention. La seconde option tendrait \u00e0 sugg\u00e9rer que l’employeur y aurait droit conform\u00e9ment \u00e0 la d\u00e9cision dans l’affaire Prosyscor<\/em>. <\/p>\n

    Conclusion<\/h5>\n

    Il n’est actuellement pas clair comment les tribunaux britanniques d\u00e9finiront les fonctions d’un employ\u00e9 pendant le ch\u00f4mage partiel. Il semblerait donc prudent de formaliser la propri\u00e9t\u00e9 de toute invention r\u00e9alis\u00e9e par un employ\u00e9 pendant qu’il est en ch\u00f4mage partiel en ex\u00e9cutant une cession de l’employ\u00e9-inventeur \u00e0 l’employeur. <\/p>\n

    \n
    \n

    [1] https:\/\/www.statista.com\/statistics\/1116638\/uk-number-of-people-on-furlough\/#statisticContainer<\/a> Daniel Clark, 22 juillet 2020<\/p>\n<\/div>\n

    \n

    [2] https:\/\/www.gov.uk\/guidance\/claim-for-wage-costs-through-the-coronavirus-job-retention-scheme#when-furlough<\/a><\/p>\n<\/div>\n

    \n

    [3] commentaire sur l’article 39, UKBC-CIPAPAT 466946312<\/p>\n

    Cette mise \u00e0 jour a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9e par Richard Gover, Directeur des brevets chez HGF. Si vous souhaitez obtenir des conseils suppl\u00e9mentaires sur ce sujet ou sur tout autre sujet, veuillez contacter Katherine ou Richard. Vous pouvez \u00e9galement contacter votre repr\u00e9sentant HGF habituel ou consulter notre page Contact<\/a> pour joindre le bureau HGF le plus proche. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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